Coaching für Führungskräfte in den ersten 100 Tagen

Was soll das eigentlich?

Aus der Politik kennen wir das: Nach 100 Tagen wird das erste Mal Bilanz gezogen, wird kritisch geschaut, ob der Mensch den Erwartungen genügt – der Daumen geht hoch oder runter und damit sind die Weichen gestellt und die Bewertung steht erst einmal fest.

Aber gerade die ersten 100 Tage sind die Zeit der Verunsicherung, des sich Orientierens, des Sortierens und Priorisierens, wo es hilfreich und zieldienlich ist, Unterstützung zu bekommen und einen Blick von „außen“ zu nutzen.

Genau dazu ist das „Erste 100 Tage“ – Coaching-Konzept gedacht.

Wozu Coaching in dieser Zeit?

• Selbstreflektion
• Standortbestimmung
• Priorisierung
• Reflexion von Dynamiken
• Step by Step-Konzept
• Weichen stellen
• Eigene Haltungen prüfen
• Außenperspektiven nutzen

Das Konzept

7 Coachingsitzungen à 2 Stunden in den ersten 100 Tagen (14 Wochen). Die Sitzungen finden zu Beginn in engeren, später in größeren Abständen statt (1.-2.-4.-6.-8.-11.-14. Woche).

Die Abstände zwischen den Sitzungen können bei Bedarf auch verändert werden.

Inhalte können sein

• Ziele und zieldienliches Handeln
• Optimale Balance zwischen Erwartungen und Leistbarem
• Erwartungskarussell
• Kompetenz und Ressourcenutilisation
• Kontextanalyse
• Nächste Schritte / Tempo / Timeline
• Eigene Motivation, Motivationsdynamiken
• Unvorhergesehenes bedenken
• Veränderungs- und Bewahrungskonzepte
• Verantwortung und Delegieren
• Hilfreiche Haltungen in Startphasen